(资料图片仅供参考)
1、薪酬等级表包含两方面内容：分等和分级。
2、见下图示例所示，薪酬分为15个职等，每个职等包含5个档级。
3、那他们分别代表什么含义呢？“薪等”目的或意义：使价值相同或相近的职位归入同一薪等。
4、上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等。
5、“薪等数量”与企业自身组织架构有关，若企业组织是科层结构，譬如大型国企，一般薪等数量较多，各薪等“带宽”相对小；若企业组织结构相对扁平，譬如高新科技公司谷歌或微软，薪等数量相对少的多，相应各薪等“带宽”也大得多。
6、“档级”是将每一薪等等差分为n档，每个职位都可以根据人岗匹配度在同一薪等中的不同档级中调整。
7、譬如上述例子当中每个薪等都划分了成了5档，也有划分为7档的。
8、目的是为了使薪酬在同一等有更大的提升空间，其每一档级也代表了员工在同一岗位的不同能力表现。
9、“档级数量”则主要根据岗位性质和岗位数量综合考虑设定，不可以过多，也不可以过少，体现了同一岗位员工薪资提升路径，也代表员工能力不同水平的提升。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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1、薪酬等级表包含两方面内容：分等和分级。2、见下图示例所示，薪酬分为15个职等，每个职等包含5个档级。3
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